หรือองค์กรในฝันที่คนอยากทำงานด้วย พร้อมดึงดูดหัวกะทิจากตลาดแรงงาน ซึ่ง ออลล์ อินสไปร์ จะให้

ความสำคัญตั้งแต่กระบวนการคัดสรรพนักงานใหม่ รวมไปถึงการรักษาพนักงานอย่างจริงจัง เพื่อลดอัตรา

การเสียพนักงานที่มีความรู้และประสบการณ์ ทั้งนี้จะทำให้องค์กรมีประสิทธิภาพมากขึ้น และนำมาซึ่งความ

ได้เปรียบในการแข่งขัน

การจะก้าวไปตามเป้าหมายที่วางไว้ ก็ต้องมีการวางแผนให้ดี โดยผ่านกลยุทธ์ทั้ง 7 ดังนี้

1. Put the right man on the right job : การให้งานถูกกับคน โดยสังเกตจากทักษะการทำงาน อุปนิสัย

บุคลิกภาพ เป็นต้น

2. Engagement : การทำให้พนักงานรู้สึกผูกพันกับองค์กร โดยเน้นการทำงานแบบช่วยเหลือกันเหมือน

ครอบครัว

 

3. Career Path & People Development : การพัฒนาและวางระบบความก้าวหน้าในสายงาน ส่งเสริม

ให้มีการฝึกอบรม

กันทั้งองค์กร

5. Reward : มุ่งเน้นให้พนักงานเกิดแรงกระตุ้นในทางบวกในการทำงาน เพื่อนำไปสร้างผลงานที่ดี

 

6. Working Environment : มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี ซัพพอร์ตการทำงาน เช่น ด้านโปรแกรมต่างๆ

รวมถึงดูแลเรื่องการใช้ชีวิตของพนักงาน

7. Retain : วัดความพึงพอใจด้วยการรับฟังพนักงานในการแสดงความคิดเห็น และนำมาปรับปรุง