มีข้อมูลน่าสนใจของ ไนท์แฟรงค์ มาฝากกันอีกเช่นเคยครับ หลังจากที่ประเทศไทยเราผ่านวิกฤตโรคระบาดกันมาหลายปีจนรูปแบบการทำงานเริ่มเปลี่ยนไปจากเดิม

        “Social Hub ”หรือ ศูนย์กลางพบปะร่วมงาน จึงเป็นนิยามใหม่ของพื้นที่ทำงาน เพื่อรองรับรูปแบบการทำงานแบบ Hybrid Model และ SMART Workplace ที่นำเทคโนโลยีมาใช้ในการบริหารประสบการณ์และพื้นที่ทำงานมากขึ้น

         ในปี 2564 พฤติกรรมการใช้งานพื้นที่ทำงานของพนักงานและผู้บริหารองค์กร พบว่ามีการเปลี่ยนแปลงในความต้องการด้านพื้นที่ทำงานของพนักงานอย่างเห็นได้ชัด พนักงานมีความต้องการกลับเข้ามาทำงานที่ออฟฟิศทุกวันเพียง 6% (ลดลงจากปีที่แล้วถึง 18%) และเข้ามาทำงานที่ออฟฟิศ 3-4 วันต่อสัปดาห์ 34% (ลดลงจากปีที่แล้ว 7%) 

        ในขณะที่พนักงานจำนวน 25% อยากเข้ามาทำงานที่ออฟฟิศเพียง 1-2 วันต่อสัปดาห์ (เพิ่มขึ้นจากปีที่แล้วถึง 12%) และพนักงานมีความต้องการเข้ามาทำงานที่ออฟฟิศแบบไม่มีกำหนดกฎเกณฑ์การเข้า-ออกหรือแบบยืดหยุ่นมากถึง 35% (เพิ่มขึ้นจากปีที่แล้วอย่างมีนัยสำคัญถึง 13%)

        สอดคล้องกับพฤติกรรมรูปแบบการทำงานในอนาคตที่พนักงานส่วนใหญ่ต้องการ คือ Work From Home มากเป็นอันดับหนึ่ง รองลงมา คือ Work Anywhere และการมีพื้นที่ทำงานร่วมกัน (Co-working Space) ที่องค์กรจัดหาให้ใกล้กับที่พักอาศัย 

        โดยส่วนใหญ่เห็นว่าปัจจัยสำคัญในการกลับเข้ามาใช้พื้นที่ทำงานหลังสถานการณ์โควิด-19 คือ เพื่อเข้ามาทำงานร่วมกัน การเข้ามาจัดการงานเอกสาร การปริ้นต์เอกสาร และการเข้ามาเพื่อทำกิจกรรมกลุ่มร่วมกัน